1. 新员工到来之际：青岛拓展训练注重团队精神，提倡共享。对于新人，尤其是毕业生来说，一个有亲和力的团队可以帮助他们获得自信，增强他们的沟通和协调能力。

2. 缺乏团队凝聚力、员工情绪低ω落：员工不可避免的会变得懒惰甚ω　至自私，他们的热情也会逐渐消退。在一个一成不变的◎环 境中，很难通过固有的沟通来解决这些问题。当员工看不到未来，感受不◤到团队的温暖时，他们就会换工作。此时，青岛拓展训练可以在一定程度上加强沟通协ㄨ调，提高员工的工作□　态度。

3.当企业组织发生变化时：从职业心理◣健康的角度来看，组织变革对员工来说是一种特殊而有¤力的刺激，员工必然会产生不同寻常的应激反√应。如果员工没有足够的能力来应对如此强大的◥压力，就会带来一系列的生理、心理和行为上的不适，进而影响㊣正常的工作和生活。这样的员工势必会对集团组织变】革的实施过程产生负面影响。

4. 思想陷于惰性的管理人⊙员：青岛拓展训练设置了具有挑战性、激情性、趣味性的任务，有助于调整僵化思维的管理者，甚至全◣面重构知识结构，使思维再次高速运转，产生≡新的火花。

5. 企业重大突发事〇件后：重大突发事件是指突然发生的，对员工的身心健康产生巨大▂影响的事件。目击者或直接相＠关人员的心理影响很大，尤其需要心理干预。另外，许多ξ　危机事件的影响一旦产生，就不会立即显现，尤其是在行∮动上，而是会在员工的脑海中反复出现紧急事件的》画面，其隐藏的负№面影响就会开始形成。